Poslednjih godina svedoci smo sve veće potrebe za stručnim i motivisanim kadrom, i njihove sve manje raspoloživosti u celom regionu. Regrutacija i selekcija kadrova postaje sve veći izazov regionalnim i lokalnim kompanijama, i u nju se ulaže sve više sredstava i energije. To sa sobom povlači bolje razumevanje ovih procesa i kod ljudi izvan struke, i donosi nove trendove u naše kompanije. Slede najznačajniji trendovi koje očekujemo u 2020-oj godini.
Do pre nekoliko godina većina poslodavaca je tražila iskusne, izgrađene i zrele kandidate na tržištu u koje nije potrebno ulagati mnogo da bi postigli maksimalnu produktivnost. Sa sve većom konkurencijom poslodavaca i sve većom fluktuacijom radne snage u regionu, akcenat je polako prelazio sa traženja razvijenih kandidata na traženje kandidata koji imaju potencijal za razvoj. Takav trend će postati još uočljiviji u 2020. godini.
Koliko god čovek bio produktivan u radu – ukoliko ne sarađuje uspešno sa drugim ljudima u timu, u jednom trenutku njegov doprinos neće moći da pređe granicu i postane veći nego što već jeste.
Poslodavci u regionu su poslednjih godina postali svesni ove činjenice i u 2020. godini očekuje se sve veći akcenat na pravilnoj proceni sposobnosti kandidata da razvijaju dobre odnose sa saradnicima.
Globalni trend prisutan već decenijama širom sveta konačno postaje sveprisutan i kod nas! Razvoj pozitivne slike poslodavca na tržištu radne snage najisplativiji je doprinos lakšoj regrutaciji kadrova. U 2020. godini u čitavom regionu budžeti koji se izdvajaju u ove svrhe i akcioni planovi koji će se sprovoditi svedoče o sazrevanju našeg tržišta poslodavaca i trendu koji će sigurno biti prisutan ne samo sledeće, već i u narednim godinama.
Dopadalo se to poslodavcima ili ne, od ove godine u Srbiji je uveden novi Zakon o zaštiti podataka o ličnosti. To znači da ne postoji procedura u regrutaciji i selekciji koja ne mora da isprati određene regulative, i one su jedna od vodećih tema u razgovorima stručnjaka poslednjih meseci. Ovaj trend brige o bezbednosti podataka o ličnosti nastaviće se i u 2020. godini.
I poslednji trend koji navodimo smo sa nestrpljenjem očekivali poslednjih godina! Sa porastom otvorenosti inostranih tržišta kadrova koji će ulaskom u 2020. godinu biti još veća, u našem regionu će se definitivno osetiti veća sloboda koju stručni kadrovi imaju u izboru lokalnih, regionalnih, inostranih, multionacionalnih ili bilo kojih drugih tipova kompanija. Uz to, biće pojačan trend mobilnosti i rada po projektima u različitim zemljama bez obzira na lokaciju poslodavaca i radnika.
