Kljub številnim krizam, ki so prizadele svetovno gospodarstvo in so nedvomno imele učinektudi na lokalno tržišče, lahko z gotovostjo trdimo, da boj za pozornost želenih kandidatov še nikoli tako velik. Bližajoč se letu 2024 lahko opazimo več trendov, katerih uporaba bi lahko znatno izboljšala procese rekrutacije.
V letu 2024 bo v svet dela vstopil pomemben del generacije Z, zato je pričakovati, da bo vse več podjetij v svoj komunikacijski načrt vključilo TikTok. TikTok, znan po kratkih video posnetkih, delodajalcem ponuja edinstveno platformo, kjer lahko na vizualno privlačen način predstavijo kulturo, vrednote in zaposlitvene možnosti. Ali bo vsebina, ki jo bodo ustvarili, res zanimiva za njihovo ciljno skupino, bomo še videli, vendar nas ne bi smelo presenetiti, če bi v te procese vključili že uveljavljene ustvarjalce na TikToku (nekateri se morda že skrivajo med zaposlenimi).
Ključno vlogo pri preoblikovanju procesov rekrutacije še vedno igra tehnologija. Pričakovati je visoko stopnjo avtomatizacije procesov, predvsem na področju administracije, kar bo zaposlitvenim skavtom omogočilo več prostora za ustvarjalnost. Pričakujemo tudi večji vpliv na področju znanosti o podatkih in analitike, predvsem z namenom hitrejšega prepoznavanja vrhunskih talentov ter ocene, ali se ujemajo s kulturo podjetja.
Izkušnja kandidatov med procesom selekcije je že vrsto let izjemno pomembna tematika v delodajalčevi blagovni znamki. A kljub temu premnoga podjetja ne uspejo izpolniti pričakovanj kandidatov niti glede pravočasnega in namenskega povratnega informiranja – še zlasti v primerih, ko kandidat ni izbran za položaj, za katerega se je prijavil. Prav to je kasneje velik razlog, da kandidati niso niti pripravljeni ponovno kandidirati za isti ali drugačen položaj pri istem delodajalcu, prav tako pa tudi niso pripravljeni niti podjetja priporočiti komurkoli v svojem okolju. V letu 2024 lahko pričakujemo še (upravičeno) večji pritisk kandidatov, da med procesom selekcije dobijo konkretno, konstruktivno in iskreno povratno informacijo podjetja. In tista podjetja, ki to prepoznajo, zagotovo lahko pričakujejo pozitivne rezultate in predvsem krajši time-per-hire.
Večjo uporabo umetne inteligence ni pričakovati le pri pisanju oglasov za zaposlitev, temveč tudi pri izboljšanju njihove kakovosti. V letu 2024 bodo algoritmi AI analizirali uspešne oglase za zaposlitev v preteklosti in uporabili napovedno analitiko za optimizacijo komunikacijskega stila in tona ter vsebine. Kot rezultat lahko pričakujemo, da bodo zaposlitveni oglasi napisani na način, da privabijo kandidate, ki se ujemajo s kulturo in vrednotami podjetja.
Čeprav se pri nas ne more govoriti o trendu, bo DEI (Diversity, Equity, Inclusion) igral vse pomembnejšo vlogo v strategijah rekrutacije. Poudarek na raznolikosti se lahko pričakuje predvsem pri multinacionalkah, ki poslujejo pri nas. Vendar pa najnovejše raziskave na globalni ravni kažejo, da kljub temu, da je DEI zaznan kot pozitivna stvar, v primeru pomanjkanja kvalificiranih kandidatov pogosto ostane prezrt, prednost pa se prepustihitrejšemu zaposlovanju oseb na odprta prosta delovna mesta.
Zaključimo torej lahko, da bo leto 2024 v segmentu rekrutacije zaznamovano s pametno uporabo tehnologije, množično in ustvarjalno uporabo družbenih omrežij (zlasti TikToka) ter bolj osebno komunikacijo s kandidati. Delodajalci se morajo za ohranitev konkurenčnosti hitreje in bolj agilno odzivati ter pokazati visoko stopnjo prilagodljivosti na spremembe.
